●組込系・制御系、業務系システムなど様々なコンピュータシステムのソフトの設計・開発事業
≪制御系≫電力・発電、列車運行管理、旅客案内、排水機場、自動倉庫など
≪組込系≫自動車エンジン・インバーター制御、車番認証システムなど
≪業務系≫地理情報システム、カーシェアリングの予約システムなど
●クラウド導入支援コンサルティング・構築支援
●二酸化炭素測定システムの開発・販売
●各種Iotシステムの開発・販売

1976年

森淳一

茨城県水戸市城南１丁目５番１１号

茨城県（水戸市・土浦市）・東京都（千代田区）・愛知県（名古屋市）

405名

非上場

37億9,130万

9,520万

年間休日120日以上 / 初任給22万円以上(学部卒) / 月平均残業時間30時間未満 / 教育制度、研修が充実 / 茨城大学工学部・理工学研究科卒業生在籍 / 3年連続増収増益

ユードムは1976年の創業以来、社会インフラ領域を中心に高い信頼性が要求されるシステム開発に従事してきた技術力＆人間力が強みのソフトウェア会社です。 また、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）や地域未来牽引企業に認定され、「社員すべてが豊かで生きがいを持って働ける企業」を目指し、各種制度を設け個人のスキルアップや安心して働ける環境づくりに力を入れております。
●新入社員教育【2泊3日合宿研修（社会人基礎）、3ヵ月(450h)の技術研修など】
●階層別教育【若年層教育（チームでの役割）、リーダー教育（部下の育成、次期管理者としての意識）、管理職教育（目標管理の基本、望ましい管理職像）など】

制御系、組込系、業務系システムのソフトウェア設計・開発業務 　
【主な開発事例】 　　自動車、電力、鉄道、物流、水資源、地理情報、AIを用いた音声認識等のシステム開発 　
【主な開発言語】 　　C、C#、C++、VC、LADDER、Java、HTML、JavaScript、VB.NET、SQL…

茨城県（水戸市・土浦市）・東京都（千代田区）・愛知県（名古屋市）

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp38974/outline.html

IT系

機械系 / 電気系 / 情報系 / 応用科学系 / 材料・物質系 / 土木・環境・建築系 / その他の工学系分野 / 事務系など他の分野

機械系 / 電気系 / 情報系 / 応用科学系 / 材料・物質系 / 土木・環境・建築系 / その他の工学系分野 / 事務系など他の分野

32名

41名

35名

無

院卒 （月給）246,000円 　大卒 （月給） 236,000円

昇給 年１回（4月）賞与 年２回（６月、１２月：約４．０カ月）２０２４年度実績(入社３年以降平均) ※業績により期末手当を別途支給（平均１．０ヶ月：２０２５年３月実績）

通勤手当：全額支給 　　　　　私有車通勤・自転車通勤時の駐車場・駐輪場の費用補填あり 住宅手当：最大５６,０００円（当社規定による） 家族手当：最大４７,０００円（当社規定による） 時間外手当：全額支給

フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間は7.75ｈ 基本的な勤務時間は以下の通り （本社） 　　８：４５～１７：１５（休憩：１２：００～１２：４５） （東京本社、名古屋オフィス） 　　９：００～１７：４５（休憩：１２：００～１３：００） （土浦支社） 　　８：４５～１７：３０（休憩：１２：００～１３：００）

完全週休2日制、年末年始、GW、年次有給（初年度15日）、半日年休制、特別休暇(結婚,忌引,介護,育児等)、褒章休暇、アニバーサリー休暇　ほか

【各種保険】●健康保険 ●厚生年金保険 ●雇用保険 ●労災保険【企業年金】●確定拠出年金 ※確定拠出年金未加入の場合は前払い退職金として給与時に支給 ※実年齢と身体年齢の年齢差に応じた前払い退職金加算制度あり 前払い退職金の額（月額）に、実年齢と身体年齢の年齢差に応じた加算を行う：上限5,000円/月【福利厚生】（一例）●資格取得奨励制度 ・情報処理技術者試験や各種ベンダー試験等（指定あり）に合格で奨励金（最大30万円）を支給。（例）基本情報技術者：10万円 応用情報技術者：20万円 プロジェクトマネージャ：30万円 OracleMaster(Silver DBA)：5万円 OracleMaster(Silver SQL)：5万円 OracleMaster(Gold)：15万円 TOEIC(スコア600以上)：5万円 TOEIC(スコア700以上)：15万円 など ●eラーニングによる自己啓発 ・8,500種類以上ものコンテンツが用意され、社員が休日などに活用しています。●育児短時間勤務制度 ・お子さんが小学校卒業まで時短勤務が可能とし、出産後も働きやすい環境を整備しています。●メンタルチェック（ストレスチェック）制度導入 ・年2回実施（法では年1回実施義務）して、社員の心と体の健康の維持に努めています ●メンター制度導入 ・入社1年～3年程度の若手社員を対象に、メンターと交流会などを実施し、なんでも話し合える環境を整えております。1人当たり最大2万円／年支給（食事会等開催の場合）

総務部

029-227-3061

saiyou@udom.co.jp